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Im Internet wird ja heute alles und jeder bewertet. Ob Restaurants, Hotels oder Bücher; zu allem und jedem gibt es Kommentare, Feedbacks und Auszeichnungen. Und mit »kununu« gibt es auch ein Portal, auf dem Sie als Arbeitgeber bewertet werden. Ob Sie wollen oder nicht – Ihre jetzigen und ehemaligen Mitarbeiter und Bewerber nutzen kununu vielleicht schon heute. Für unseren Kunden Spirit Testing haben wir uns kununu einmal näher angesehen und gemeinsam mit ihm ein Arbeitgeberprofil eingerichtet. Hier also ein kurzer Erfahrungsbericht dazu und eine Einschätzung, für wen sich kununu besonders lohnt.

Was ist kununu?
kununu bezeichnet sich als größte und umfangreichste Job-Bewertungsplattform im deutschsprachigen Raum. Sie bietet Arbeitnehmern und Bewerbern kostenlos die Möglichkeit, Unternehmen zu bewerten und wird von Jobinteressenten als Informationsquelle über potentielle Arbeitgeber herangezogen. Das Wort kununu stammt aus der afrikanischen Sprache Suaheli und bedeutet in etwa »unbeschriebenes Blatt« – ein nettes Wortspiel, wenn man sich in die Situation eines Bewerbers versetzt.

kununu ist aber bidirektional aufgebaut und bietet somit auch Unternehmen die Möglichkeit der Selbstdarstellung. Dies kann über die Kommentierung der Bewerbereinträge geschehen oder aber über einen – kostenpflichtigen – Unternehmenseintrag, der sich, je nach Budget, mit Videos und Stellenangeboten verknüpfen lässt.

Warum ein Firmenprofil auf kununu sinnvoll ist
Das Ziel soll sein, potentielle Bewerber auf Ihre Qualitäten als Arbeitgeber aufmerksam zu machen. Dazu gilt es, Ihre „Persönlichkeit“ als Arbeitgeber herauszuarbeiten, Ihre Angebote für Mitarbeiter zu präsentieren, sich von Ihren Mitbewerbern abzuheben und potentielle Bewerber für den nächsten Karriereschritt in Ihrem Hause zu begeistern. Die Herausforderung besteht darin, ein einzigartiges und authentisches Profil zu schaffen. Die bei kununu hinterlegten Inhalte lassen sich später problemlos in die (hoffentlich) bestehenden Profile bei XING, Facebook und Co. integrieren.

Der kununu-Fragebogen hat es wirklich in sich. Arbeitgeber sollten sich ausreichend Zeit zur Selbstreflexion nehmen, um sich bestmöglich zu präsentieren, denn gerade in KMU ohne eigene HR-Abteilung werden Fragen wie »Was macht es besonders, für Sie zu arbeiten?« oder »Wie würden Sie Ihre Firmenkultur beschreiben?« sicher nicht jeden Tag gestellt und noch seltener beantwortet.

Eine Selbstdarstellung auf kununu und die Beantwortung solcher Fragen dient dabei nicht nur der Rekrutierung neuer Mitarbeiter, es schafft auch Transparenz den aktuellen Mitarbeitern gegenüber.

Versetzen Sie sich doch einmal in die Lage eines Bewerbers. Würden Sie nicht auch versuchen, im Vorfeld eines Gesprächs möglichst viel über den Gegenüber herauszufinden? Dabei ist das Internet die Informationsquelle der Wahl.

Weil eine gelungene Darstellung als potentieller Arbeitgeber – sowohl die Selbstdarstellung als auch das Sammeln fairer Bewertungen – nicht über Nacht zu realisieren ist, sollten Sie heute anfangen, damit Sie für die nächste Suche nach einem neuen Mitarbeiter gerüstet sind. Nebenbei lernen Sie auch viel über sich selbst.

Schauen Sie zuerst, ob und was andere über Sie auf kununu erzählen.